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usdt支付平台(www.caibao.it):寿险猎MA 重金征才仙拼仙

日期:2021-02-25 浏览:

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usdt支付平台(www.caibao.it):寿险猎MA 重金征才仙拼仙 六大寿险公司征MA

寿险业招募明日之星,即大型寿险公司今年将招募70~90位贮备干部,提供为期一到二年专人指导且多元培训计画,诉求小菜鸟就有机遇跟高阶主管共事、「见世面」,且多数首年就有年薪百万元,培训若及格,即可快速提升或放置外洋任职,成为跨世代接棒人。

与2020年主要金控计划的MA人数相比,今年表定录取的MA员额略有削减20~30位,但各公司示意,若应试优秀人才极多,不清扫超额录取。

原本每年3月从台湾大学最先,陆续起跑的校园征才流动,今年再度因疫情延缓,但各金融机构征人时间表稳定,今年纷纷都改为线上考试、视讯面试等方式,现在多已最先受理报名,到3月尾MA招募就陆续停止。

国泰人寿、富邦人寿、中国人寿、台湾人寿等都因有金控母公司,在MA招募上,中信金控统筹逾50位名额择优录取,在依意愿及特质,分到金控、银行、人寿等各子公司,台寿每年约有五至十位MA;富邦金控今年也有50~60位MA,其中富邦人寿约有五至十位,聚焦在投资治理、数位行销、金融科技领域等,但强调努力延揽优秀人才,不会受总量限制。

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国泰金控每年都市征求金控的GMA金融计谋家、国泰世华银的CMA亚洲银行家,及国寿端的CIM投资金融家三种MA,今年国寿的CIM约要五到十人,大学结业不限科系,但要有问题剖析与解决能力、逻辑剖析能力强、财政投资敏感度高等特质。

中寿征求MA亦强调今年不限员额,但往年约莫都是十人左右,首年会在团体共训。

非金控下的寿险公司,如南山人寿今年要20至25位MA,是各寿险中员额最多者,一样是大学结业不限科系,但要有企画或计划能力;全球人寿则是要五位MA,且今年拉高到研究所结业,要有大数据、资料剖析能力,且TOEIC要700分以上。

这些MA人才大多要求中英文俱佳,且不仅能写能看,说也要流利,MA培训过程中多有一对一Mentor指导,且有专案或单元轮调,有机遇直接跟公司总司理、副总等开会共事,以接棒人方式培训,一旦及格,如国寿的CIM是可派去美国康利任职,台寿是提升司理,多数公司MA及格几年内都能成为部室主管。

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