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太阳城申搏:员工因私下交流工资被开除,薪酬保密真的合法吗?

日期:2020-01-08 浏览:

波及工资、奖金的话题总是格外引人存眷。前不久,同事间工资应不应该暗地的话题引发热议,有媒体就“你会探听同事工资吗”发起网上投票,成效表现,表示会探听的人占大都。

探听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗?记者采访了解到,远不止于此。有很多公司将“禁止暗里交流工资奖金”写入合同,

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,甚至还有公司让员工签订收入失密协议,明确违反者将被开除了。如此一来,探听同事工资由“会不会”酿成为了“能不能”。不过,即使是用人单位的明文规定,薪酬失密就真的合法吗?

企业解决的“高压线”

因为探听同事工资,刚结业的李颖虽然没有被解聘,但也因此吃了苦头。

25岁的她硕士结业后进入上海一家财务公司做会计,在一次和同事的闲聊中,李颖得知和本人同批入职、岗位相同的两名同事工资都比本人高,便找人事经理询问原因,却挨了批评,“原告知‘再有下次就走人’。”

对于薪酬失密制度,在金融行业处置多年人力资源工作的张漫颇有感触。她讲述记者,这是很多行业企业经常使用的解决制度。

张漫说,工作20年的员工不成能跟一名刚结业的员工拿同样的薪酬。“即使工作内容、工作任务相同,因学历和经验不同,每个人对企业的价值贡献也有分歧。”在张漫看来,同工同酬更多地显露在基本工资部门。

张漫所在的公司,将薪酬失密参加员工行为守则,员工在入职培训时,公司会强调这是公司解决的高压线。工作中,常有同事找张漫询问其他同事的收入情况。这时,张漫一般会用企业的薪酬解决制度为其评释,并强调薪酬失密的规则,“如果员工没法式理解,我们会严肃地找他谈话。”

“收入暗地是同工同酬的前提”

据媒体报道,何静曾在一家商贸公司做销售。一次偶然,何静获悉,与她处置相同工作内容、业绩各有千秋的8位同事,无论工资收入还是业务提成都超过跨过本人很多。

何静以分配不公为由,向主管经理提出加薪要求。被问到如何知道本人的工资比他人低时,何静据实回复。没过几天,公司以她严重违反规章制度为由与其解除了劳动关系。何静不服,向法院提起诉讼。

法院认为,虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应当暗地,但公司规章制度中“对员工个人收入情况实行失密”的做法与《劳动合同法》中同工同酬的规定相悖。由此,法院认为公司的行为构成违法解除了劳动关系,判令公司向何静支付经济补偿金。

对此,北京市中银律师事务所律师杨保全表示认同。他认为,在用人单位规章制度规定了薪酬失密的情况下,当事人何静探听其他同事薪酬这一做法虽有些不妥,但公司将探听同事薪酬的行为作为解除了劳动合同的依据其实不成取。

依照《劳动法》规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。杨保全认为,“收入暗地则是实现同工同酬的前提”。

应明确工资支付制度

“有人说本人年薪20万元,有人说30万元,事实上也许一个人说的是税前收入,一个人说的是税后。这种片面的信息传播,倒霉于公司解决。”张漫认为,因为员工了解的并非全部事实,所以有需要通过薪酬失密来防止负面信息传播。在张漫看来,薪酬失密更多是针对个人薪酬,但薪酬解决规则却是巨匠都知道的。

杨保全讲述记者,用人单位实行薪酬失密制度,次要是从珍惜员工隐私、幸免互相攀比、减少员工流失等方面考虑,“制止水平上有利于企业解决、维持员工间的和谐气氛等。”

“目前我国法律中并没有明文规定薪酬必须失密,也没有限制用人单位实施薪酬失密制度。”杨保全认为,在法律没有明文规定的情况下,薪酬失密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定办法合法有效,就应受到法律的尊重与珍惜。

不过,在用工实践中,一些企业滥用薪酬失密制度的权利,对劳动者进行差距理控制,杨保全认为,这在某种水平上与《劳动法》规定的同工同酬原则相斗嘴。

薪酬失密制度在实际使用中,多因不足约束限制,与同工同酬原则发生斗嘴,北京市康达律师事务所律师陈君玉认为,这对一些基础性、惯例性岗位,或同一工种的劳动者而言缺失公平,同工同酬的权益难以实现。“法律对于工资是否公示并没有逼迫性要求,但劳动者对本人的工资享有知情权,因此,无论企业是否公示职工工资,都应制定明确的工资支付制度。”

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